Entenda a importância da avaliação comportamental na hora de contratar um profissional.
A importância da avaliação comportamental na hora de contratar um profissional é inestimável. Isso porque, ao analisar o comportamento de um candidato a um determinado cargo, é possível ter uma ideia mais clara de como ele se sairá em suas funções futuras.
Dessa forma, ao fazer uma avaliação comportamental antes de contratar um profissional, você pode ter mais certeza de que está escolhendo a pessoa certa para o trabalho. Além disso, essa avaliação também pode ajudar a prevenir problemas futuros, ou mau desempenho no cargo.
Portanto, o comportamento é o fator decisivo na hora de contratar um funcionário, por isso é importante que você saiba exatamente o tipo de comportamento de quem está contratando.
Sendo assim, por meio de inventários comportamentais, é possível identificar quais são as reações sob certos estímulos. Essas respostas são avaliadas pelo recrutador, um psicólogo, e assim será constatado o perfil do candidato. Com o perfil em mãos fica mais fácil verificar se aquele candidato se encaixa na empresa e na vaga.
O currículo conta nesta hora?
Toda empresa deseja o profissional mais competente, que tenha um currículo cheio de experiências de sucesso. Mas infelizmente isso não basta, se não se adequar a cultura organizacional da sua empresa. E por consequência você provavelmente terá que demiti-lo, até porque você não deseja um profissional que não se encaixa com o perfil da empresa.
A princípio a avaliação comportamental tem a intenção de encontrar um perfil que se adeque à cultura organizacional da empresa. Sendo assim, quando essa avaliação é feita fica mais fácil identificar se o perfil do candidato está de acordo com a cultura e o clima organizacional.
E os gastos?
Talvez você não saiba, mas é fato que quando há uma alta rotatividade de funcionários, também há mais gastos. Isso porque você terá que contratar novos, realizar treinamentos e outra série de etapas que são importantes para deixar o novo colaborador mais integrado à equipe e às atividades que vai executar.
Além da óbvia perda de dinheiro, você ainda tem que lidar com a baixa produtividade, pois essas saídas constantes, afetam os outros colaboradores da empresa e isso pode ocasionar uma baixa na sua produtividade. E tudo teria sido resolvido se a avaliação comportamental fosse um dos recursos utilizados no seu processo seletivo.
Um dos testes aplicados de avaliação comportamental é o DISC.
É um teste que tem 4 pilares fundamentais, o domínio, a influência, a estabilidade e a conformidade. Cada um representando um aspecto importante na vida de uma pessoa.
Domínio: Aqui você consegue identificar como a pessoa lida com os desafios e as dificuldades que podem acontecer;
Influência: É visto como a pessoa se relaciona e se ela é influenciada por outras pessoas;
Estabilidade: Esse pilar mostra como o candidato lida com as mudanças;
Conformidade: E por fim, nesse aspecto é possível identificar como o profissional lida com as regras estabelecidas por outras pessoas.
Assim como em outros testes é importante que a análise seja realizada por um profissional de recursos humanos, além disso, ele deve ser certificado, pois só ele conseguirá identificar se as respostas têm alguma coerência com os desejos da empresa.
E se você já contratou e agora? Não se preocupe, os inventários comportamentais devem ser levados em conta quando você deseja promover um colaborador ou mesmo indicá-lo a um projeto importante. Por isso, fazer uma Avaliação Comportamental no seu processo seletivo, fará toda diferença no sucesso da sua empresa.
Nós da Apprimore realizamos avaliação comportamental no processo seletivo para empresas e organizações. Nós oferecemos um serviço completo e profissional, que inclui a análise de currículo, entrevistas, testes psicológicos e avaliação comportamental. Nosso objetivo é ajudar as empresas a selecionarem os melhores candidatos para os seus processos seletivos. Conheça melhor nosso processo seletivo.
